中共陕西铁路工程职业技术学院委员会文件

陕铁院党〔2018〕64号

关于印发《陕西铁路工程职业技术学院

追赶超越半年考核实施办法》的通知

院属各部门：

《陕西铁路工程职业技术学院追赶超越半年考核实施办法》经2018年6月28日院党委会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

中共陕西铁路工程职业技术学院委员会

2018年7月26日

陕西铁路工程职业技术学院追赶超越半年考核实施办法

根据中共陕西省委高教工委 陕西省教育厅《关于印发省属高校追赶超越半年考核工作方案的通知》（陕高教组〔2018〕48号）文件精神，结合学院《关于印发<陕西铁路工程职业技术学院2018年工作要点>的通知》（陕铁院党〔2018〕1号），为切实做好学院追赶超越，助推各项工作目标任务的完成，特制定本考核办法。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实五大发展理念，以实现学院“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，以用好“三项机制”为保障，坚持全面从严治党，坚持定性与量化考核相结合，坚持过程性考核与年度考核相结合，进一步提振全院教职工“追赶超越”精气神，提升学院综合办学水平，加快推进综合改革，开创学院“双一流建设”的新局面。

二、考核指标

追赶超越考核分为全面从严治党指标，经济社会发展指标两部分。全面从严治党指标主要考核基层党组织建设、思想政治工作、党风廉政建设、贯彻落实“三项机制”等内容；经济社会发展指标重点考核科学研究、成果转化、“双一流”建设、教育审计及学院中心工作等内容。

三、考核组织及时间

结合陕西省追赶超越考核排名办法，由学院追赶超越领导小组办公室负责考核。半年考核一次。上半年时间为6月下旬，下半年时间为12月下旬。

学院追赶超越工作领导小组办公室在各责任部门报送的各项考核指标的单项报告的基础上，形成完整情况报告。学院追赶超越工作领导小组依据各责任部门报送的各项考核指标的单项报告以及半年工作进展情况进行汇总，根据参考上级考核排名，按照四个考核标准等级进行考核，形成学院追赶超越工作半年考核点评报告。

四、考核标准等级及结果运用

考核评定等级为：优秀、良好、合格、不合格。

1. 优秀：高质量完成追赶超越指标规定任务，按时报送资料，且内容齐全、规范，单项考核排名位列省前3名。

2. 良好：追赶超越指标规定任务，资料质量高、报送及时准确，单项考核排名位列省4-5名。

3. 合格：基本完成追赶超越指标规定任务，资料报送较为及时，单项考核排名位列省6-8名。

4. 不合格：未完成追赶超越指标规定任务，未按时进行报送，单项考核排名位列省9名以后。

结果运用。考核结果作为部门年度目标责任考核的组成部分，对总体排名处于后位、退步幅度大、问题突出的部门，进行督查整改和诫勉谈话，按考核的等级兑现奖惩。

五、奖励激励

（一）追赶超越排名奖，按人均下发二级单位和部门，由二级单位和部门再分配。

学院在省高职排名中：位列第一按人均2000元发放；位列第二按人均1500元均发放；位列第三按人均1000元发放；位列第四按人均800元发放；位列第五按人均400元发放；位列第六及以后无奖励。由人事处负责具体相关工作。

（二） 追赶超越对标贡献奖

学院设立专项贡献奖，用于奖励有突出贡献的项目或个人。在省高职追赶超越排名中：学院位列第一奖励30万元；位列第二奖励25万元；位列第三奖励20万元；位列第四奖励10万元；位列第五奖励5万元。位列第六及以后不予奖励。

由追赶超越工作领导小组按照单项指标完成情况及省上排名进行二次奖励分配，其中5%用于职能部门材料组织工作人员奖励。

（三）重大奖励由追赶超越领导小组审核后发放。

六、半年点评

每半年考核结束后，召开考核点评会。点评内容包括总体情况、综合排名、评比结果、存在问题以及今后整改措施等。

七、组织实施

半年考核工作由学院“追赶超越”工作领导小组负责组织实施，成员及职责见《关于成立陕西铁路工程职业技术学院“追赶超越”工作领导小组的通知》（陕铁院党〔2017〕21号）文件。半年考核情况汇总、分析等工作由学院“追赶超越”工作领导小组办公室负责。党委组织部负责相关会务组织、统筹协调等工作。同时，各责任部门要高度重视“追赶超越”半年考核点评工作，确定一名人员与学院“追赶超越”工作领导小组办公室的联络。

附件： 陕西铁路工程职业技术学院追赶超越半年考核指标及责任分工表

附件

陕西铁路工程职业技术学院

追赶超越半年考核指标及责任分工表

陕西铁路工程职业技术学院党委办公室 2018年7月26日印发